4月27日，公司召开人才工作会议。会议由公司党委书记姚鹏主持。好博体育全体领导班子成员、各系主任、博士、两办主任参加了会议。

姚鹏强调，以“当家人”的高度谋划人才队伍建设，坚持走内涵式、高质量的发展道。他鼓励公司坚持“引育并举”的原则。姚鹏在总结时指出，本次座谈会为公司人才队伍建设凝聚了共识，指明了方向，公司下一步会从三个方面强化人才工作。一是提高认识，强化责任，动员全体教工担起引人育人之责。二是把握重点，主动引才，围绕学科发展重点方向，积极热情的发现和联络人才。三是压力适度，温馨育才，设定弹性指标，健全科学、合理的奖励体系。

针对好博体育当前人才工作面临的实际问题，主持工作副经理张伟对本年度人才工作进行了详细部署，从三个方面提出了要求。一是高度重视人才工作，要认真贯彻落实公司申硕工作会议精神，切实增强做好人才引进工作的自觉性和主动性；二是多途径培养高层次人才，留住现有人才，用好现有人才，为引进人才打下坚实的基础，鼓励青年教师在职攻读博士学位，通过引培结合的方式提升公司博士教师的占比；三是加大博士引进政策的宣传力度，多渠道引进高层次人才，要利用公司的网站、公众号等发布人才招聘信息，各专业负责人、系主任、博士要充分发扬主人翁意识，深入挖掘博士人才资源信息，主动出击、精准引才。

参会人员围绕“需要引进什么样的人才，怎样引进所需人才和为人才提供怎样的发展空间”三个主题进行了深入交流和讨论。大家达成一致，认为要高度认识人才在公司事业发展中重要性，要结合校情、院情，积极主动做好人才引进和培育工作。

参会人员就团队建设和人才工作提出了众多建设性的意见和建议。